Xerox

Entités Xerox France - Directeur des Relations Sociales (F/H) – Paris

Vous connaissez peut-être Xerox grâce à nos solutions d’impression, mais Xerox est bien plus que cela. Depuis notre création en 1906 avec le procédé révolutionnaire de la Xerographie, nous avons transformé la façon dont nous partageons les communications sur papier. Aujourd’hui, les scientifiques et les ingénieurs de Xerox s’appuient sur cet héritage d’innovation pour proposer des solutions révolutionnaires dans les domaines de la transformation numérique, de l’intelligence artificielle, de l’automatisation des processus robotiques, de la fabrication additive, de l’Internet industriel des objets et des technologies propres. Pour mieux nous connaitre, consultez le site www.xerox.com et découvrez également notre engagement en faveur de la diversité et l’inclusion, ainsi que nos efforts pour préserver l’environnement et améliorer la santé et la sécurité de nos employés et de nos partenaires commerciaux.

Afin de renforcer notre équipe en charge des Relations Collectives (Workplace Relations), nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Relations Sociales pour la France. Rattaché(e) au responsable des relations sociales EMEA, le/la directeur(trice) des relations sociales veillera à ce que l’entreprise respecte toutes les obligations envers les syndicats et les comités sociaux d’entreprise, en conformité avec la législation et le marché français.

Vous représenterez la Direction de Xerox pour ses 2 entités juridiques en France, auprès des différentes instances représentatives du personnel. Vous participerez à l’animation du dialogue social et vous serez en charge du climat et du dialogue social au sein de l’entreprise.

 A travers ce poste, vous serez en charge :

·         d’accompagner et de conseiller les différents projets du Groupe pouvant impliquer des évolutions de politiques sociales, la mise en œuvre de projets de transformation,...

·         de structurer la mise en œuvre des projets locaux sous les angles sociaux et paritaires répondant aux questions requises par règles légales en terme de procédures et de relations paritaires, y compris :

o    les négociations annuelles obligatoires (NAO, conditions de travail, égalité hommes/femmes, élections CSE...)

o    les blocs de consultations obligatoires (Orientations stratégiques, Politique sociale, Politique économique et financière)

o    l’animation des réunions CSE et CSSCT

o    le pilotage des relations avec les Organisations Syndicales Représentatives pour les négociations d’accords d’entreprise

• de conseiller la Direction Générale et la Direction des Relations Collectives de EMEA/Corporate en intégrant les questions de droit du travail Français et Européen, les dispositions des conventions collectives des branches professionnelles (Syntec & Import-Export), les évolutions législatives et les implications sociales pouvant influer sur les décisions stratégiques de l’entreprise.

Responsabilités :

·         Construire et maintenir un dialogue social de qualité.

·     Pioter les questions de relations sociales en France, en synergie et partage avec vos homologues en charge d’autres géographies, à travers des partenariats efficaces avec toutes les parties prenantes, y compris les départements RH et le Centre d’Expertise (CoE), le service juridique et les tiers externes.

·         Représenter par délégation de pouvoir, la Direction Générale auprès des différentes instances représentatives (Comité de groupe, CSE, C2SCT et les organisations syndicales des entités Xerox en France) et auprès des autorités extérieures.

·         Assurer une veille (cadre législatif, réglementaire ou contractuel) et identifier les évolutions qui pourraient avoir un impact sur l’entreprise.

·         Évaluer et mettre en œuvre régulièrement des politiques et des lignes directrices en partenariat avec les parties prenantes afin d’assurer la conformité au Code de conduite des affaires de Xerox.

·         Exploiter les données et les informations pour apporter des changements de manière proactive.

·         Diriger des initiatives de gestion du changement RH liées à des projets de transformations, de réorganisations, de fusions et acquisitions, et autres projets de modifications organisationnelles.

Qualifications :

Vous justifiez d’une expérience et d’un parcours professionnel solide dans la gestion des relations collectives au travail et des relations sociales, qui vous a permis d’acquérir des compétences techniques et de la créativité tout en utilisant des connaissances actives en droit du travail.

Vous savez démontrer un esprit vif qui sait s’adapter à une industrie technologique hautement compétitive et dynamique. 

• Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des relations collectives et sociales de travail sur le marché français
• Connaissance approfondie du droit du travail français et dans la région EMEA au sens large
• Positionnement et représentativité de l’entreprise face aux autorités de l’administration du travail locales et des organismes régulateurs
• Expérience en gestion de projet
• Compétences de gestion des parties prenantes et en mode réseaux
• Français et Anglais courant

Compétences Soft skills:

• Compétences accrues en communication (écrite et verbale) et en relations humaines.
• Solides compétences en négociation
• Leadership / Charisme.
• Capacité à être force de proposition et avancer des arguments convaincants.
• Capacité à établir des priorités et à prendre des décisions.
• Diplomatie.
• Réactivité.
• Résistance au stress.

Diplôme requis :

·         5 ans d’études supérieures : Master en droit social ou Diplôme IEP (Institut d’Etudes Politiques), éventuellement avec une spécialisation en ressources humaines/droit du travail ou Diplôme d’Ecole de commerce avec une spécialisation en ressources humaines.

Lieu de travail : 

Ce poste sera basé au siège social de Xerox France à Asnières-sur-Seine.

Poste à pourvoir immédiat